📱 Aldes, un quiz de culture digitale pour lutter contre la fracture numérique

Aldes est un groupe international d’envergure, concevant, fabriquant et commercialisant des solutions performantes répondant aux besoins de qualité d’air, de confort thermique et de maîtrise énergétique des bâtiments.

L’entreprise ayant introduit de nouveaux digitaux à la fois pour ces client·e·s et collaborateur·rice·s, il est essentiel d’embarquer tout le monde et de s’assurer que chacun·e possède un socle minimal de compétences digitales.

L’objectif est de concevoir et diffuser largement un quiz de culture digitale à destination de l’ensemble des collaborateur·rice·s.

Impact

La fracture numérique reflète des disparités plus ou moins grandes. Ici, la problématique ne relève pas vraiment de l’équipement, mais plutôt des compétences liées à l’évolution de l’entreprise et des emplois. A court terme, ce projet a permis aux salarié·e·s les plus éloigné·e·s et/ou dont l’emploi peut être déjà impacté, d’être identifié·e·s puis accompagné·e·s vers une montée en compétences.

Leviers mis en place

📱 Mobile learning

Afin de diffuser largement la formation dans l’ensemble du groupe, nous avons opté pour un format responsive : ordinateur, tablette et mobile.

⚙️ Continuité pédagogique

En fonction de son score, chaque apprenant·e est redirigé·e vers une solution d’apprentissage, notamment un atelier d’approfondissement.

📈 Audit

L’outil pédagogique est construit afin d’analyser les scores constituant l’audit de l’acculturation digitale dans l’entreprise.

Projet réalisé

Étape 1 : Sensibiliser et informer

Dans le cadre d’une sensibilisation, nous nous intéressons aux deux premières étapes des phases d’apprentissage de Noel Burch, c’est-à-dire que nous passons de l’état inconsciemment incompétent (« je ne sais pas ce que je ne sais pas ») à l’état consciemment incompétent (« je sais ce que je ne sais pas »).

En réponse à cette problématique, nous avons conçu et produit un quiz de culture digitale 100% en ligne, court, simple, attractif et accessible depuis le mobile. Ce quiz a été diffusé via les réseaux sociaux internes, le magazine interne et un affichage avec des flash codes. À la fin de ce quiz, un message personnalisé en fonction du score proposait de participer à un « Learning Café » afin de créer un moment de rencontre autour du digital et renforcer ainsi la sensibilisation à cette culture du digital.

Étape 2 : Former

Suite à cette prise de conscience, l’individu·e sait désormais qu’il n’a pas la compétence. À ce stade, une démarche de formation est nécessaire afin que l’individu·e devienne compétent·e. Pour cela, de nombreux enjeux sont à prendre en compte : implication des manageur·euse·s, équipement, etc.

Après avoir établi une maquette de formation avec les compétences digitales réparties par catégories, nous avons imaginé un parcours apprenant·e mêlant digital et présentiel et avons opté pour le modèle virtuel enrichi parmi les modèles d’apprentissage mixtes les plus fréquents de Michael B. Horn.

Outils utilisés

Storyline

LMS Rise Up

Doodle

Et si tu accompagnais la transformation numérique de ton organisation ?

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